你以为降薪是公司在剥削你，其实公司是在保护你

发布时间：2020-03-03　浏览数：1,582

今天这个题目，估计很多人要骂我，认为我收了老板的钱，为老板代言。

其实真的不是。

我听说海底捞已经亏了11亿，KTV龙头“K歌之王”已经裁员200多名员工。

这段时间已经陆续有朋友咨询我“据说公司要裁员，我该怎么办？”

不少人没等到复工，公司就倒了，想减薪跟老板共度难关的机会都没有。

这个已经不是“东家不打打西家”的问题，而是什么时候才能找到新工作的问题。

皮之不存，毛将焉附。

一、法律保护员工，不保护老板，老板无权降薪？

有人说，现在的法律倾斜保护员工，老板不能随便降员工工资。

我的朋友A先生是一家小企业的中层，之前工作一直很忙，所以这个假期难得休息。

开始的时候他觉得很爽，但是经过十来天在家闭关的生活之后，他特别的焦虑。

昨天他打电话给我，说现在好担心，老板已经透露出风声要裁员，但是他现在上有老下有小，一旦被裁真不知道怎么办。

A先生说“今年的经济应该会很难，现在失业的话，不知道何时才能找到新工作。没收入的话，房贷、车贷该怎么办？我现在真想直接跟老板说自动降薪。说得好听我是要跟公司共度难关，实际是自保啊。”

之前也会有一些企业家向我发牢骚，说现在的《劳动法》倾斜保护员工，老板很被动。

我也会开玩笑地跟他们说，企业赚钱时你赚100万，员工才赚1万，这帮兄弟姐妹帮你打天下，法律保护他们的利益很应该啊。

我有一个关系不错的企业家朋友，前几天他也跟我聊。说他最近觉得压力非常大，晚上辗转睡不着觉。因为这个疫情的原因，他公司不能复工，也不敢复工，怕万一真的有员工染病，他实在对不起人家；但是，不复工，公司估计撑不过3月中旬。

他说“有那么几天，我一闭眼就想把公司关了，一了百了，算了，不再头疼。但是一想到大家努力了这么久，这个时候把公司解散，他自己算是解放了，但就等于把这帮兄弟推入经济压力的深坑，我实在做不出来。”

“所以我现在不纠结了，我决定跟兄弟们商量大家减薪共度这个难关。”他在电话那头坚定地跟我说。

我觉得，困难时期，员工同意降薪，一方面是跟企业共克难关，另一方面也是自保。

老板在这个艰难时刻，不裁员、不破产，愿意继续扛下去，一方面是希望能翻身，另一方面又何尝不是在保障员工的生计。

别说我道德绑架，黑天鹅来了，企业活下去才有机会讲未来，这不是道德问题，而是商业问题，更何况，降薪还有法律规定。

二、因疫情造成企业停工停产的，可以降薪

《工资支付暂行规定》

第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

由上述条文可知，因本次疫情造成企业停工停产的，企业可依法调整工资，可以降薪。

实践中企业应如何使用上述条文？

“一个周期”是指企业与员工之间约定多长时间内发放一次工资，而“国家相关规定”是指各省、市关于工资支付问题，在结合本地情况制定的详细具体的规定。以广东省为例，根据《广东省工资支付条例》第39条及第62条规定可知，疫情造成企业停工停产，根据不同的时间段，企业的工资支付标准不同，详情见下表。

三、企业受疫情影响生产经营困难，可以协商降薪

2020年2月7日，“人社部”发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，《意见》指出：疫情造成企业生产经营困难，企业可与员工协商一致调整工资。

一般来说，疫情造成企业生产经营困难，具体表现在劳动力不足，企业产出低甚至无产出；企业无法正常供货，致使货物积压，资金链断裂等方面。

也就是说，即使企业没有停工停产，但是企业受疫情影响，导致生产经营困难，与员工协商一致可以降薪。

四、怎样跟兄弟们谈降薪？

（1）与员工逐个商量确认

如果情况允许，建议由老板或者人事与员工逐个进行沟通，向员工真诚地说明公司的经济现状，希望员工能与公司共度难关。

（2）换个打法

在疫情特殊时期，企业可以不直接与员工协商降低薪资，而可以退让一步，与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等新型的工作方式，以达到降低工资的目的，这样劳动者更容易接受降薪调整，企业也可以在适当减损的情况下稳定工作岗位，保证企业健康运转。

（3）通过工会介入协商

企业如果有工会的，可以由工会代表介入企业与劳动者的协商，工会代表或者企业可以从企业目前经营状况、用工需求、疫情的影响、普遍就业环境恶劣等方面为切入点，开展合理谈判薪资的调整。

为了确保程序的正当，可采取录视频方式就协商过程进行固定。

五、谈妥后，签好君子协定

企业与员工就降薪协商成功后，建议双方签订书面文件。以下为《劳动合同补充协议》，以供参考。

【注意】

签署协议时，建议员工亲自到场签署，确保员工签名的真实性。

如果通过邮件的形式确认的，则建议事前先通过微信或者短信等方式索取并确认员工的邮箱地址，之后将相应文件信息发送给员工。

六、疫情终将远去，春天即将来临

有现在，才能有将来。

老板虽然是商人，但本质上是“人”，我相信但凡有良心有远见的老板，都不会忘记和亏待和他一起共度艰难时刻的兄弟姐妹们。

疫情终将远去，春天即将来临。

（作者：广东杰海律师事务所）