关于广东省政府公告复工通知后的企业用工温馨提示

发布时间：2020-03-03　浏览数：1,429

一、广东省内企业何时可以复工？

复工不早于2020年2月9日24时。

二、不得早于2月9日复工，是强制性要求吗？

我们认为该通知属于强制性要求。该通知是由广东省政府作出，依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，经省级人民政府决定，可以采取停工、停业、停课的紧急措施。且依据《中华人民共和国突发事件应对法》第十一条规定，有关人民政府及其部门采取的应对突发事件的措施，公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。因此，作为用人单位应当严格执行广东省政府发布的该项通知。

三、广东省内企业可以提前复工吗？

若不属于急需复工的企业的，如上所述，需按照该文件执行。

四、提前复工有哪些法律后果？

如违反《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》。则可能承担行政责任，严重的，或将承担刑事责任。法律依据如下：

1）《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条规定，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的。

2）《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。

3）《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

而国务院已经将新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定的传染病，定为乙类甲管，即乙类传染病按照甲类传染病的预防控制措施进行管理。

五、2020年2月3日至复工之日停工停产期间的工资如何发放？

用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按正常工作时间支付工资；停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，按照双方新约定的标准支付工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。广东省生活费的计算标准是当地最低工资的80%。

六、2020年2月3日至2020年2月9日期间上班需要向员工支付加班费吗？

对于涉及城乡运行、疫情防控、群众生活必须等急需复工的企业。2020年2月3日至2020年2月7日期间安排员工上班的，需按正常工作时间支付工资，无需支付加班费。而由于2020年2月8日至2月9日是休息日，若安排员工上班的，企业可以安排补休或支付200%的工资。

七、2020年2月3日至2020年2月7日期间企业能否安排员工休年休假？

关于能不能在此期间安排员工休年休假这个问题，现在大家对政策都有不同的理解，暂时也没有官方的答复。我们认为，经与员工协商一致，可以在此期间安排年休假。

那么如何取得员工的同意？

1）可以采用微信、短信等电子设备通知员工(采用可以及时将该通知送达员工，员工可以及时回复，并且易保存的方式通知)，通知内容可以为:

XXX员工：

您于XX年XX月XX日入职我司，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，您依法享有   天的年休假。当下，因疫情原因，公司无法正常安排生产作业，现与您协商，安排您于2020年2月3日至2020年2月7日休年休假，于2020年2月10日正常上班，是否确认？

若员工回复确认或收到等，即可视为双方协商一致，用这个期间抵充年假。最后将该短信或聊天记录保存。

2）企业也可以在工作群等发休年休假的通知，待复工后，与员工补休年休假的申请手续。

（作者：广东杰海律师事务所）